Förderung
Eine innovative E-Learning-Plattform zur Schulung und Qualifizierung von Mitarbeitern im Umgang mit Entlohnungssystemen
1. Was ist die B-Lohn-Factory?
Das Unternehmen B-Lohn stellt mit der B-Lohn-Factory eine innovative und leistungsfähige E-Learning-Plattform zur Verfügung, um Mitarbeiter in dem Bereich der Personalsteuerung zu qualifizieren. Ziel ist die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften zur Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von KMU in Brandenburg.
2. An wen richtet sich das Angebot?
Das Angebot richtet sich an Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU), die einen gesteigerten Bedarf haben, Leistungsträger zu binden und leistungsgerecht zu entlohnen sowie Mitarbeiter qualifizieren wollen, die diese Systeme führen können. Dies ist besonders bei den Unternehmen der Fall, die in den letzten Jahren erheblich gewachsen sind. Zu Beginn des Unternehmenswachstums konnte jeder Mitarbeiter persönlich von der Geschäftsleitung geführt werden. Dies ist jedoch ab einer Unternehmensgröße zwischen 30 und 50 Mitarbeitern nicht mehr möglich.
In der ersten B-Lohn-Factory nehmen 4 Unternehmen mit jeweils 8 Mitarbeitern teil:
- Klebebandhersteller, 46 Mitarbeiter
- Hotel, 53 Mitarbeiter
- Großwäscherei, 43 Mitarbeitern
- Messanlagenhersteller, 51 Mitarbeitern
3. Was sind die Inhalte?
Die B-Lohn-Factory ist in 3 Phasen aufgeteilt:
- Phase: Einführung und Schulung in das passende Entlohnungssystem (Grundlagen)
- Phase: Schulung im Betrieb und der Steuerung des Entlohnungssystems (Einführung im Unternehmen)
- Phase: Schulung des implementierten Personalsteuerungssystems (Anwendung)
Die Dauer der Qualifizierung beträgt für jedes Unternehmen 3 Monate.
4. Wer führt die Qualifizierung durch?
Projektträger der B-Lohn-Factory ist die Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg (LASA), die Projektteilnehmer mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfond (ESF) fördert.
Bildungsträger ist die NordCONTROL GmbH. Weitere Dienstleister sind die B-Lohn UG, die die Qualifizierung vor Ort vornimmt, und die Controller Factory, die E-Learning als Vor- und Nachbereitung anbietet.
FAZIT
Für ein dauerhaft erfolgreiches Bestehen am Markt müssen die Unternehmen ihre Anpassungsfähigkeit an zukünftige Veränderungen der Wettbewerbsbedingungen verbessern. Um dies zu gewährleisten, brauchen die Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter, die im Umgang mit effizienten Instrumenten zur Unternehmens- und Personalsteuerung vertraut sind. Nur durch diese Befähigung und Qualifikation können in den Unternehmen qualifizierte Arbeitsplätze gesichert werden.
Die Auswertung der letzten Gallup-Umfrage zeigt, dass lediglich 13 % der Arbeitnehmer mit vollem Engagement bei der Arbeit sind, während 70 % der Deutschen „Dienst nach Vorschrift machen“ und daher wenig zur Produktivität des Unternehmens beitragen. Alarmierend sind nicht nur die Zahlen an sich, sondern auch, dass sich die Umfragewerte in den letzten Jahren kaum verändert haben. Vor diesem Hintergrund kommt neben dem Umgang der Mitarbeiter mit einem effizienten Kennzahlensystem und dessen Handhabung, der optimalen Personalsteuerung in den Unternehmen eine Kernfunktion zu. Motiviertes und optimal eingesetztes Personal gehört zu den entscheidenden Komponenten, die sich in der Wettbewerbsstärke anderen Mitbewerbern gegenüber zeigt.
