Arbeitszeitkonten
Profitable Steuerung der Überstunden für Ihr Unternehmen.
Was sind Arbeitszeitkonten?
- Instrument der Arbeitszeiterfassung
- Abweichung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von der vertraglichen vereinbarten
Ihr Vorteil:
- bessere Synchronisation von Markt- und Betriebsbedingungen durch die Anpassung der Arbeitszeit an die betrieblichen Anforderungen und Kundenerfordernisse
- effektiverer Einsatz der Arbeitskräfte und dadurch optimierte Anlagennutzungszeiten
- bessere Arbeitsmotivation und höhere Arbeitszufriedenheit
- Sicherung des Betriebs in krisenhaften Zeiten
- arbeitnehmerfinanzierte Vorruhestandslösung
- bessere Anreizfunktion für bezahlte Mehrarbeit
1. Abbummeln/Auszahlen
Vorteil:
- Umsetzung direkt spürbar
Nachteile:
- Arbeitskraft fehlt
- Sozialversicherungen und Steuern werden fällig
- Wenig Steuerungsmöglichkeit
- Nicht bei langfristigen Überstunden realisierbar
2. Betr. Altersvorsorge
Vorteile:
- fast keine keine Steuern/ Sozialversicherungen
- Steuerung der Arbeitnehmer nach Bedarf
- Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen
- Wirkung wie ein Arbeitnehmerkredit
Nachteil:
- Arbeitnehmer spürt Auswirkungen erst bei Leistungsbezug
3. Die B-Lohn-Lösung
Eine Kombination aus Auszahlung und Betrieblicher Altersvorsorge
Vorteile:
- Umsetzung beim Arbeitnehmer direkt spürbar
- geringe Abgaben für Steuern und Sozialversicherungen
- Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen
- Umsetzung beim Arbeitnehmer direkt spürbar
