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Mehr Potential für Ihr Unternehmen

Das Personal ist neben dem reibungslosen, maschinenorientierten Produktionsprozess das entscheidene Qualitätskriterium für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

B-Lohn (von Belohnung) beschäftigt sich insbesondere mit der Entwicklung von Anreizsystemen und der Qualifizierung von Mitarbeitern in mittelständischen Unternehmen. Das Leistungsprinzip der Mitarbeitertätigkeit steht auf dem ersten Blick in vielen Unternehmen im Vordergrund. Jedoch werden mit herkömmlich messbaren Leistungen nicht immer die „Leistungsträger“ im Unternehmen identifiziert. Viel wichtiger sind die Mitarbeiter, die eigenständig und unternehmerisch denken und damit die „innovations- und kreativitätsfördernden Schlüsselkompetenzen“ darstellen und damit das nachhaltige Bestehen des Unternehmens sichern. B-Lohn entwickelt gemeinsam mit dem Unternehmen Möglichkeiten dieses Potenzial zu identifizieren und zu fördern. 

Kompetenzdilemma

Was müssen Unternehmen tun, um Mitarbeiter in Krisenzeiten zu motivieren?

Nach einer US-amerikanischen Studie des Marktforsschungsinstitutes Quantum Workplace ist das Mitarbeiterengagement in den USA seit Ausbruch der Wirtschaftskrise drastisch gefallen. Nur noch ca. 30% sind bereit einen vollen Einsatz zu leisten. ...

Aufeinanderzugerichtete Pfelspitzen: Die Inschrift des einen Pfeils ist Arbeitnehmer, die des anderen Arbeitgeber.

Die Notwendigkeit Mitarbeiter aus dieser Perspektive zu betrachten hat sich in den letzten Jahren zusätzlich zum Globalisierungstrend/ Wirtschaftskrise verstärkt. Warum?

Als Ludwig Erhard das Modell der Sozialen Marktwirtschaft entwarf, war Deutschland eine junge Gesellschaft. Heute benötigen wir einen Sozialstaat für eine Gesellschaft, die gleichzeitig altert und schrumpft.

Daher sind Unternehmer gefragt Verantwortung für Wachstum und Innovation, eine positive Einstellung zu Europa und zur Globalisierung sowie mehr Bildung und lebenslanges Lernen zu übernehmen.

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